Spółka Aalberts hydronic flow control z prestiżową nagrodą Państwowej Inspekcji Pracy

Aalberts hydronic flow control sp. z o.o. została laureatem ogólnopolskiego prestiżowego konkursu „Pracodawca - organizator pracy bezpiecznej”. Inicjatorem konkursu jest Główny Inspektor Pracy.

To ogromne wyróżnienie oraz potwierdzenie, że bezpieczeństwo i warunki pracy w tej firmie stoją na najwyższym poziomie. Uroczysta gala wręczenia nagród odbyła się w środę, 26 listopada 2025 r. na Zamku Królewskim w Warszawie. Nagrodę z rąk wicemarszałkini senatu Magdaleny Biejat i Głównego Inspektora Pracy Marcina Staneckiego odebrał prezes zarządu Aalberts hydronic flow control w Polsce - Przemysław Klabiński.

Firma Aalberts hydronic flow control zajmuje się projektowaniem i produkcją prefabrykowanych rozwiązań do budynków mieszkalnych i komercyjnych jak węzły cieplne, stacje mieszkaniowe Logoterma oraz dostarcza kompleksowe rozwiązania „od źródła do odbiornika” dedykowane do każdego typu budynku. Spółka zatrudnia obecnie 140 pracowników. Jej główna siedziba, obejmująca biura, produkcję oraz Centrum Logistyczne znajduje się w Lesznie. Dodatkowy zakład produkcyjny funkcjonuje w Gorzowie Wielkopolskim, a działalność handlowa prowadzona jest też z biura zlokalizowanego w Warszawie.

- Otrzymanie nagrody w ramach ogólnopolskiego konkursu „Pracodawca - organizator pracy bezpiecznej” to dla nas ogromne wyróżnienie - powiedział Przemysław Klabiński. - Jest to wynik wieloletnich działań, w których konsekwentnie dbamy o ludzi i warunki w jakich pracują. Dobrostan pracowników i bezpieczeństwo nie podlegają negocjacjom - to nasz standard. Cały czas analizujemy potrzeby i wprowadzamy rozwiązania, które realnie podnoszą poziom BHP i komfort pracy w naszych zakładach w Polsce.

W zakładzie rejestruje się wszystkie, nawet najdrobniejsze wypadki przy pracy. Firma Aalberts hydronic flow control z dumą podkreśla, że w swoich zakładach są okresy bezwypadkowe sięgające nawet ponad tysiąc dni kalendarzowych.

Istnieją trzy poziomy dbałości o BHP w firmach. Pierwszy podstawowy, w którym pracownicy odbywają wymagane prawem szkolenia i podpisują listy obecności, traktując to jako formalny obowiązek. Drugi poziom pojawia się wtedy, gdy to kierownictwo aktywnie podnosi standardy bezpieczeństwa. Najwyższy poziom, trzeci osiągają organizacje, w których sami pracownicy inicjują zmiany, zgłaszają usprawnienia i realnie troszczą się o bezpieczeństwo swoje i współpracowników. 

- Aalberts hydronic flow control jest właśnie na tym etapie - to nasi pracownicy są siłą napędową kultury BHP - podkreśla Przemysław Klabiński.

Z entuzjazmem wypowiada się na ten temat Arkadiusz Jaraczewski - kierownik oddziału Państwowej Inspekcji Pracy w Lesznie:

- W spółce Aalberts hfc bezpieczeństwo nie jest tylko spełnianiem wymogów prawa - to standard, który naturalnie prowadzi do zerowej wypadkowości. Firma wdraża rozwiązania wykraczające poza tradycyjne podejście do BHP, łącząc troskę o fizyczne bezpieczeństwo z dbałością o dobrostan psychiczny i jakość relacji w zespole. Oprócz systematycznego eliminowania zagrożeń na stanowiskach pracy, spółka podejmuje dodatkowe działania jak: szkolenia z pierwszej pomocy, badania profilaktyczne wykraczające poza obowiązkowe badania pracownicze, wykłady dotyczące zdrowia psychicznego i odporności na stres. Duży nacisk kładzie się również na integrację. W ramach kalendarza firmowego organizowane są comiesięczne spotkania informacyjne połączone z poczęstunkiem, a także różne akcje jak Dzień Dziecka, Dzień Zdrowia czy Dzień Uśmiechu. To właśnie ta kultura sprawia, że bezpieczeństwo staje się naturalną częścią codziennej pracy.