Stowarzyszenie Księgowych w Polsce Oddział Wielkopolski w Poznaniu Oddział w Lesznie zaprasza na kurs stacjonarny Specjalista ds. kadr i płac
CEL
Kurs Specjalista ds. kadr i płac obejmuje kompleksowo zagadnienia z zakresu prawa cywilnego, prawa pracy, podatku dochodowego od osób fizycznych, ubezpieczeń społecznych, naliczania i ewidencji wynagrodzeń niezbędnych do pracy na samodzielnym stanowisku w dziale kadrowo płacowym. W programie zawarto także praktyczne zajęcia z obsługi programu Płatnik oraz obsługę modułu kadry i płace w systemie informatycznym.
ORGANIZACJA
Warunkiem uczestnictwa w kursie jest dokonanie zgłoszenia i opłata min. 5 dni przed jego rozpoczęciem;
Zajęcia dydaktyczne odbędą się stacjonarnie.
Uczestnicy szkolenia otrzymają fizyczne materiały szkoleniowe.
WARUNKI ZALICZENIA
Obecność na poziomie min. 70%;
Egzamin stacjonarny.
Absolwenci, którzy zaliczą egzamin końcowy, otrzymają zaświadczenie o ukończeniu kursu oraz o zdobyciu kwalifikacji zawodowych w obrębie zawodów specjalista ds. wynagrodzeń oraz specjalista ds. kadr (zawody te są ujęte w klasyfikacji zawodów i specjalności wprowadzonej rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia z dnia 7 sierpnia 2014 r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania (t.j. Dz. U. z 2018 r. poz. 227 z późn. zm) (kody zawodów: 242310 i 242307).
PROGRAM
KADRY
1. Dokumentacja pracownicza.
Zasady prowadzenia akt osobowych.
Kwestionariusze osobowe.
Dokumenty od pracownika.
Co musi zawierać umowa o pracę?
Informacja dodatkowa do umowy o pracę
Świadectwo pracy – jakie informacje zawiera?
Co zawiera pozostała dokumentacja pracownicza.
2. Zdolność do pracy na podstawie profilaktycznych badań lekarskich.
Obowiązki pracodawcy.
Kiedy badania wstępne, okresowe i kontrolne?
Prawidłowe skierowanie na badania.
Odwołanie się od decyzji wydanej przez lekarza medycyny pracy.
3. Szkolenia BHP w zakładzie pracy - organizacja, rodzaje, dokumentacja.
4. Zasady podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników.
Zwolnienia od pracy i urlopy szkoleniowe.
Umowy szkoleniowe.
5. Urlopy bezpłatne pracowników.
Rodzaje.
Wpływ urlopów bezpłatnych na uprawnienia pracownicze.
Dokumentacja – wnioski, miejsce przechowywania.
6. Urlop wychowawczy
Kto może korzystać z urlopu wychowawczego?
Co zawiera wniosek na urlop wychowawczy?
Okresy wykorzystania urlopów?
Czy można zrezygnować z urlopu wychowawczego?
Uprawnienia osób wykorzystujących urlop wychowawczy lub mających do niego prawo.
7. Nieobecności w pracy i zasady ich usprawiedliwiania.
8. Urlopy wypoczynkowe.
Wymiary urlopów.
Co zaliczmy do stażu urlopowego od którego zależy wymiar urlopu?
Wymiar urlopu dla pracownika rozpoczynającego pracę po raz pierwszy.
Urlop na żądania.
Rozliczenie urlopów wypoczynkowych.
Planowanie urlopów.
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE, ZDROWOTNE I FUNDUSZE
1. Ubezpieczenia społeczne.
Tytuły do ubezpieczeń (obowiązkowe i dobrowolne).
Pojęcie płatnika składek.
Wysokość składek i źródła finansowania.
2. Zasady ustalania składki na ubezpieczenie wypadkowe.
3. Ubezpieczenie zdrowotne.
Podleganie ubezpieczeniu.
Podleganie ubezpieczeniom członków rodziny.
Poświadczenie ubezpieczenia.
4. Składki na Fundusz Pracy z Funduszem Solidarnościowym, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i Fundusz Emerytur Pomostowych.
5. Podstawa wymiaru składek pracowników, zleceniobiorców oraz osób pobierających zasiłek macierzyński i przebywających na urlopach wychowawczych.
PŁACE I ZASIŁKI
1. Przychody ze stosunku pracy.
2. Opodatkowanie przychodów ze stosunku pracy.
Zasady opodatkowania (skala podatkowa).
Koszty uzyskania przychodu dla pracownika.
Wyliczanie dochodu do opodatkowania.
Miesięczne zaliczki na podatek.
Ulgowe obliczenia zaliczek na podatek dochodowy.
3. Obliczanie podstawy składek w miesiącu przekroczenia limitu składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe.
4. Zmniejszenie składki ubezpieczenia zdrowotnego do wysokości podatku.
5. Wyliczenie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy
Składniki wynagrodzenia uwzględniane w podstawie wymiaru urlopu wypoczynkowego.
Obliczanie wynagrodzenia przy stałych i zmiennych składnikach wynagrodzenia.
6. Wyliczanie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy.
Różnice w wyliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy i ekwiwalentu.
Wyliczanie współczynnika urlopowego.
7. Wyliczanie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca.
8. Wyliczanie wynagrodzenia za nadgodziny.
9. Inne składniki wynagrodzenia.
Odprawa emerytalno-rentowa.
Dodatek za pracę w godzinach nocnych.
Wynagrodzenie za usprawiedliwione nieobecności płatne itp.
10. Wyliczanie wynagrodzenie i zasiłku za czas choroby
Nabycie prawa do świadczeń.
Okres wyczekiwania.
Okresy niezdolności do pracy za które nie przysługuje prawo do świadczenia za czas choroby.
Dowody do ustalenia świadczenia za czas choroby.
Wysokość wynagrodzenia i zasiłku chorobowego.
Okres za który ustala się podstawę wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego.
Składniki wynagrodzenia uwzględniane w podstawie wymiaru świadczeń za czas choroby.
Składniki wynagrodzenia podlegające uzupełnieniu i przyjmowane w kwocie faktycznie wypłaconej.
Podstawa wymiaru świadczeń przy zmianie wymiaru czasu pracy.
Okres zasiłkowy.
Podstawa wymiaru przy ponownym zachorowaniu.
11. Świadczenie rehabilitacyjne.
Prawo do świadczeń.
Wniosek o świadczenie.
Podstawa wymiaru.
12. Wynagrodzenie z tytułu umów cywilno-prawnych.
Zasady podlegania ubezpieczeniom.
Koszty uzyskania przychodu.
Ustalenie zaliczek na podatek dochodowy.
Naliczanie świadczenia do wypłaty.
13. Zasiłki z ubezpieczenia chorobowego.
Zasiłek opiekuńczy: prawo do zasiłku, wniosek i naliczanie świadczenia.
Zasiłek macierzyński: za jakie okresy przysługuje; wnioski i dokumenty i naliczanie świadczenia.
ELEMENTY PRAWA CYWILNEGO
1. Prawo cywilne w stosunkach pracy.
2. Osoby fizyczne; osoby prawne.
3. Zdolność prawa; zdolność do czynności prawnych.
4. Miejsce zamieszkania; siedziba.
5. Przedsiębiorcy.
6. Pełnomocnictwo i prokura.
7. Terminy i sposoby ich liczenia.
8. Przedawnienie roszczeń.
ELEMENTY PRAWA PRACY
1. Źródła prawa pracy.
2. Pojęcie pracownika i pracodawcy.
3. Stosunek pracy a stosunki cywilnoprawne (zlecenie, dzieło, świadczenie usług, kontrakt menadżerski).
4. Zasady reprezentowania pracodawcy przy wykonywaniu czynności z zakresu prawa pracy.
5. Przedstawiciele pracowników i zakładowe organizacje związkowe – obszary współdziałania.
6. Zawarcie umowy o pracę.
7. Elementy umowy o pracę.
8. Poszczególne rodzaje umów o pracę.
9. Umowa przedwstępna w prawie pracy.
10. Zmiana, rozwiązanie i wygaśnięcie stosunku pracy.
11. Świadectwo pracy.
12. Wynagrodzenie za pracę (obligatoryjne i fakultatywne składniki wynagrodzenia; ochrona wynagrodzenia za pracę).
13. Odpowiedzialność porządkowa pracowników.
14. Odpowiedzialność materialna (odszkodowawcza) pracowników.
15. Czas pracy; nadgodziny pracownicze; czas pracy w porze nocnej oraz w dni wolne od pracy.
16. Urlopy pracownicze.
17. Zasady usprawiedliwiania nieobecności w pracy.
18. Monitoring i kontrola trzeźwości.
19. Regulamin pracy.
20. Praca zdalna.
OBSŁUGA PROGRAMU PŁATNIK
1. Konfiguracja ustawień programu Płatnik.
2. Zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych.
Płatnika składek.
Pracowników.
Zleceniobiorców.
Członków rodziny.
Osób prowadzących działalność gospodarczą.
3. Tworzenie dokumentów
Zgłoszeniowych.
Wyrejestrowujących.
Korygujących.
Aktualizujących.
Rozliczeniowych.
Płatniczych.
IMIR
4. Wysyłanie dokumentów.
5. Przekaz elektroniczny.
6. Wczytywanie dokumentów do programu z programów kadrowo-płacowych.
7. Wczytywanie danych z innej bazy Płatnika.
8. Archiwizacja danych.
OBSŁUGA PROGRAMU KADRY I PŁACE W SYSTEMIE INFORMATYCZNYM
1. Zakładanie firmy w systemie informatycznym.
2. Zakładanie kartotek pracowników.
Etat.
Umowa zlecenie.
Umowa o dzieło.
3. Obsługa kalendarza pracownika (przyjęcie do pracy, aneks, zwolnienie, nadgodziny urlop, chorobowe)
4. Zakładanie okresów płacowych.
Okres podstawowy.
Okresy pomocnicze.
5. Naliczanie wynagrodzeń.
Lista płac podstawowa.
Lista płac pomocnicza.
6. Drukowanie list płac.
7. Omówienie wydruków z systemu informatycznego.
8. Generowanie dokumentów do ZUS (eksport do programu PŁATNIK).
9. Generowanie ewidencji urlopowej.
MOŻLIWE DOFINANSOWANIA:
KRAJOWY FUNDUSZ SZKOLENIOWY (KFS)
Z dofinansowania mogą skorzystać wszystkie przedsiębiorstwa (duże, średnie, małe oraz mikroprzedsiębiorstwa), które zatrudniają min. jedną osobę na umowę o pracę.
Więcej informacji na stronie: http://psz.praca.gov.pl/-/55453-krajowy-fundusz-szkoleniowy
Zapraszamy do kontaktu w sprawie dofinansowań: Monika Białek - tel. 61 8630 480 wew. 21 -
[email protected]
